Kampagne in Ihrer Region
Die Anzeige läuft dort, wo Ihre künftigen Mitarbeitenden wohnen – und erreicht auch die, die gerade nicht suchen. Der größere Teil der Fachkräfte sucht nicht aktiv, ist aber ansprechbar.
Recruiting
Recruiting für Arztpraxen
Auf Anfrage und ergänzend zum Praxismarketing: eine Kampagne auf Facebook und Instagram, die auch Fachkräfte erreicht, die gerade nicht aktiv suchen – mit einem kurzen Bewerbungsweg.
Auf AnfrageUnser Schwerpunkt ist Patientengewinnung. Recruiting machen wir ergänzend, wenn eine Praxis danach fragt.
Kurzer BewerbungswegEin Formular statt vollständiger Unterlagen; Details klärt das Gespräch.
Material aus der PraxisAufnahmen vom Drehtag zeigen, wie bei Ihnen gearbeitet wird.
Bausteine
Was dabei entsteht.
Landingpage für die Stelle
Eine Seite, die die Stelle erklärt und in ein kurzes Formular führt – statt einer PDF-Anzeige im Portal.
Aufnahmen aus dem Alltag
Kurze Videos und Fotos zeigen, wie bei Ihnen gearbeitet wird – glaubwürdiger als jede Stellenbeschreibung.
Kurzer Bewerbungsweg
Name, Kontakt, ein paar Fragen zur Erfahrung – mehr braucht der erste Schritt nicht. Lebenslauf und Zeugnisse kommen im Gespräch.
Ablauf
So läuft eine Bewerberkampagne ab.
- 1
Stelle und Ansprache klären
Was macht die Stelle aus, wer soll sich angesprochen fühlen, was unterscheidet Ihre Praxis von der im Nachbarort?
- 2
Material aus der Praxis
Kurze Videos und Fotos, die den Arbeitsalltag zeigen – glaubwürdiger als jede Stellenanzeige.
- 3
Kampagne und Landingpage
Die Anzeige läuft in Ihrer Region, die Landingpage erklärt die Stelle und führt zu einem kurzen Formular.
- 4
Sichtung
Eingehende Bewerbungen werden nach den vorab vereinbarten Kriterien sortiert.
- 5
Gespräche
Sie führen die Gespräche mit den passenden Kandidaten. Alles davor nehmen wir Ihnen ab.
Aus der Praxis
Warum Stellenanzeigen oft leer ausgehen.
Häufig zu sehen
- Nur wer sucht, wird erreicht Eine Anzeige im Portal sehen nur Menschen, die gerade aktiv suchen. Das ist der kleinere Teil.
- Vollständige Unterlagen gefordert Wer zufrieden im Job sitzt, schreibt für eine Anzeige keine Bewerbungsmappe.
- Austauschbare Beschreibung „Freundliches Team, moderne Praxis“ steht in jeder zweiten Anzeige und sagt nichts.
- Zu spät gemeldet Wer sich meldet und tagelang nichts hört, ist beim nächsten Arbeitgeber schon im Gespräch.
FAQ
Fragen zum Recruiting
Wie funktioniert Social Recruiting für Praxen?
Statt einer Stellenanzeige auf einem Portal läuft eine Kampagne auf Facebook und Instagram. Sie erreicht auch Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, aber offen für einen Wechsel sind. Der Weg führt auf eine Landingpage mit kurzem Bewerbungsformular.
Warum ein kurzes Formular statt klassischer Bewerbung?
Wer nicht aktiv sucht, hat keine Unterlagen parat. Ein kurzes Formular senkt die Hürde; Lebenslauf und Details kommen später im Gespräch.
Was bietet MWW Consulting beim Recruiting an?
Auf Anfrage: eine Kampagne auf Facebook und Instagram, eine Landingpage für die Stelle und einen kurzen Bewerbungsweg. Umfang und Ablauf sprechen wir im Einzelfall ab – ein festes Paket gibt es dafür nicht.
Ist Recruiting Ihr Schwerpunkt?
Nein. Der Schwerpunkt von MWW Consulting liegt auf Marketing für ästhetische Medizin und Patientengewinnung. Recruiting bieten wir ergänzend an – meist für Praxen, die wir ohnehin betreuen.
Offene Stelle in Ihrer Praxis?
Sagen Sie uns, welche Stelle Sie besetzen möchten. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob eine Kampagne dafür sinnvoll ist.
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